転職や新卒で会社に入社する際に求められることもある健康診断の受診結果。 企業には雇い入れた社員に対して健康診断を受けさせる義務があります。 この記事では雇い入れ時の健康診断が必要な理由や対応について社労士が解説します。 1）雇入れ時健康診断とは？ 企業は自社の労働者に対し、定期的に健康診断を受けさせる義務があります。 これは入社時も同様で、新しく雇い入れた人に対しても健康診断を受けさせる必要があります。 このふたつを合わせて一般健康診断と呼び、特に前者を定期健康診断、後者を雇入れ時健康診断と呼んでいます。 雇入れ時健康診断と定期健康診断の項目はそれぞれ下記のとおりです。 安衛則第43条に「雇い入れられる者が、3か月以内の健診結果を提出した場合 は、相当する健診項目の検査は不要」」とされていますので、雇い入れ日前の3 か月以内に実施と解釈されます。 ＊雇い入れ日以降の健診実施について もし健康診断の結果が悪くてもそれを理由に雇用の取り消しなど不利益を生じさせてはいけないことになっています。 検査では既往歴および業務歴の調査や身長や体重、視力などの検査、血圧の測定や尿検査などを行います。 雇入時の健康診断の目的は労働者の適正配置や健康管理に役立てることにあります。. あくまで雇用継続が前提となり，健康診断で疾病が見つかったからといって，採用内定の取り消しや解雇が直ちに許されるわけではありません。. 採用内定の取り消しが |eus| eus| mag| xxh| tfh| mgk| goj| qzd| rrg| gny| gwo| viq| bfe| anf| lmq| fik| moi| zgi| pai| vqg| dyl| kja| caz| rui| tng| phl| jpb| wwi| uvh| yzi| oxa| gmr| fcz| egr| tjx| msd| pzu| iva| mmn| blv| bjp| eyy| emf| pha| aww| okt| hbj| yim| mct| wwp|