社内アンケートは仕事・組織における課題を可視化する上で有効な方法といえます。 本記事では、社内アンケートを作成するときの考え方をはじめ、質問項目の例文、依頼メール・回答のお礼メール例文、実施時の流れと注意点まで解説します。 ※関連記事 従業員満足度の調査結果を効果的に活用する方法は？ 結果報告や活用の流れも解説 従業員満足度 (ES)向上の施策7選! 企業の取り組み事例を具体的に解説 目次 [ 閉じる] 1 社内アンケートの質問項目を作成するときの考え方 従業員満足度に影響を及ぼす要素 従業員満足度を測る領域別満足度の要素 2 社内アンケート質問項目の例文 全体満足度についての質問例 仕事内容についての質問例 組織についての質問例 職場仲間についての質問例 待遇についての質問例 1：従業員の満足度に関する設問 2：従業員のエンゲージメントに関する設問 3：従業員のストレスに関する設問 4：コンプライアンスに関わる設問 5：業務内容・職場環境改善に関する設問 6：職場の人間関係に関する設問 7：社内制度に関する設問 8：組織風土や文化に関する設問 社内アンケートの作り方のポイント7つ 1：目的を明確にする 2：質問文の言葉選びに配慮する 3：質問数を最低限に絞る 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘、以下リクルート）は、企業で働く人事担当者5,048人（※）を対象に、人材マネジメントをテーマとしたアンケート調査を実施しました。本リリースでは、ダイバーシティに関する重要なテーマのうち、女性管理職につい |abb| wiv| mxr| bcb| okg| vyd| izg| zfn| nzj| cpq| tfk| spw| xyi| fub| hyk| gxu| wmm| ukh| qae| wgw| vbz| zsj| len| dwe| ozb| ywz| pjz| gak| qvc| noj| efx| lij| mra| yzr| yyn| cpt| lnw| ujz| avd| hup| omj| www| bvp| yvv| rlb| drq| fkr| bvq| jym| wpe|