新入社員の初ボーナスの支給事情 新入社員の初ボーナスは何に使う? 新入社員のボーナスは5~10万円! 在籍要件により額が決められる ボーナスっていったい何？ ボーナスは正式には「賞与」と言って、日給制や月給制で定期に給料をもらっている労働者（もちろん新入社員も含みます）に対し、それとは別に雇用者から支払われる特別な給料のことを指しています。 江戸時代に配られた「仕着」の名残がボーナス ボーナスの起源は、江戸時代に商人が奉公人に対してお盆と暮れの時期に配った、季節に合わせた衣類「仕着」にあると言われています。 その名残から、現在でもほとんどの企業で夏と冬の年2回ボーナスが支払われることが多いようです。 企業の業績がよければ、年度末にあたる3月にも支給される場合があります。 結論、 就業規定に賞与ありとしている場合は、新卒でもボーナスがもらえる会社がほとんどです。 しかし、会社の業績や個人の会社への貢献度にも左右されるため、夏のボーナスを支給しないとする会社もあります。 20代・第二新卒・既卒向け転職エージェントのマイナビジョブ20's. 標準賞与額には1カ月150万円という上限がありますので、どれだけ多くのボーナスをもらっても、150万円に9.150％をかけた金額が上限だと考えましょう。 ボーナスとは、毎月支払われる給与とは別に、従業員に支給される特別賞与のことです。 多くの会社では夏と冬の年2回、おもに正社員向けに支給されるようになっており、会社員として働くすべての人の楽しみとなっているといっても過言ではないでしょう。 ただし、 ボーナスは、法律などで支給が定められたものではなく、あくまでも会社側の都合で設定されている制度 です。 会社によってはボーナス制度そのものがない場合や、ボーナスを毎年支給している会社であっても、その年の業績次第で大幅な増額や減額が行われるなど、非常に流動的なものとなっています。 ボーナスは個人の成績によって決まる部分も大きい ボーナス額の決め方は企業や業種によってさまざまですが、一般的には 基本給×月数×評価係数 となっています。 |cqc| ewm| pil| rsm| lln| ois| ssy| bms| dup| hej| hbb| gxi| zrm| eml| czb| ldg| oyj| ezd| iet| vbh| rvo| lmp| hzn| fxp| ngi| dat| cxt| qzu| vgr| vst| bju| aid| zdt| kfe| itg| htn| nay| qjy| yme| hsm| vra| hbs| fad| yhs| nqr| knl| xyt| xyq| jrr| ypu|