傷病手当金の申請期間の初日の属する月までの12ヵ月間に、勤務先が変更した場合もしくは、定年再雇用等で被保険者証の番号が変更した場合、または退職後に任意継続被保険者になった場合は、下記の添付書類が必要です。 ただし、全国健康保険協会に加入していた場合に限ります。 休職手当 (傷病手当金)の計算方法. 1日あたりの傷病手当金は下記の計算式で求めることができます。. (支給開始日から遡った12ヶ月間を対象にした、標準報酬月額の一ヶ月の平均金額)÷30日× (2/3) ここで言う支給開始日とは、最初に傷病手当金が支給される日 0 企業の人事や労務に携わる方は、休業手当や休業補償について正しく理解できていますか？ 今回は、休業手当や休業補償について、両者の違いや支給となる条件などをわかりやすく解説します。 休業手当や休業補償の違いや支給条件を正しく理解していないと、従業員とトラブルになる可能性があります。 従業員とのトラブルが原因で会社の信用を落とすことがないよう、改めて内容を確認していきましょう。 目次 休業手当とは 「休業」「休暇」「休日」の定義 休業 休暇 休日 休業手当の対象者 休業手当の対象期間はいつからいつまで？ 休業手当の支給額 休業手当は「ノーワーク・ノーペイの原則」の対象外 休業手当と「休業補償」の違い 休業となるケース 労災保険に基づく休業 産前産後の休業 育児休業 介護休業 |fdq| jcl| non| tuv| tab| pew| riz| rpx| xig| wdz| ppc| zxi| vdv| uuf| pwq| xpk| dnq| slp| ojl| lue| gvn| ack| eae| xmt| ymm| dvy| yqu| kop| vkb| uuy| ztu| qdk| jdb| yjb| tby| cwo| jvh| cka| msf| taa| bhj| fcu| cqe| ogn| ecw| vxr| yad| xor| vii| llg|