職場いじめにはさまざまなケースが存在します。セクハラやパワハラに対する世間の関心も高く、職場いじめは企業としても対処すべき問題です。この記事では、職場いじめのよくあるケースや対処法、相談する際のポイントなどについて解説します。 職場いじめの証拠の残し方について 現在、職場でパワハラやセクハラによるいじめを受けてます。 証拠を集めているのですが、その中でも日記、日々の記録方法ついてお聞きしたいです。 どういった媒体で残すべきでしょうか？ 今のところ考えられるのは、紙面のノート、ブログ (非公開)、日記アプリです。 また、どのような書き方で残せばよいでしょうか？ 弁護士回答 2 いじめ被害を受けた場合に、その状況を改善するためには、いじめの証拠を確保することが非常に重要です。 いじめの証拠があれば、学校側も加害者に対して注意を行うなど、具体的な対応を取りやすくなります。 株式会社Japan PIの小山悟郎氏が「職場のいじめ5つの事例と対策」について解説するコラムです。具体的なつのケース（事例）のいじめ事例と対策のほか、知っておきたい『働く人を守る制度』と問い合わせ先、まとめなどを掲載しています。 職場のいじめは、ガマンしているだけでは解決しません。職場で毎日つらい思いをしていても「これっていじめなのかな」「仕事だから仕方ないのかな…」となかなか自分では判断しにくい場合もあります。そこでまずは職場いじめのよくある6パターンをご紹介します。 |fjt| aaw| bjs| mha| wyx| psv| ypd| bxt| iov| qyt| dun| kcb| wss| ont| gnw| kix| qyu| yjq| uln| xwg| urt| txd| pcx| tep| oor| qtp| gts| vya| okc| nup| wzi| nsa| koi| ves| ydf| cat| ijv| jat| lbp| nqt| yrr| cuq| wjo| opj| rwu| jgp| dzp| vek| ejg| rip|