次に、 パワハラにあたる言葉を発してしまった加害者側の対応 を解説します。 部下のことを思ってした発言が、パワハラにあたる言葉になってしまうことも。不用意にした発言で、加害者にされる事態は避けねばなりません。 労働者がパワハラに関し、事業主に相談をしたことを理由とするクビ（解雇）は禁止されています（労働施策総合推進法30条の2第2項）。 セクハラについても、事業主に相談したこと等を理由とするクビ（解雇）は禁止です（男女雇用機会均等法11条2 懲戒. パワハラ行為に対していかなる懲戒処分ができるか？. パワハラは，被害従業員に対して身体的又は精神的苦痛を与え，職場における職場環境を阻害し，企業秩序を乱す行為であることから，会社による懲戒処分の対象となります。. いかなる 能力不足のみを理由としたクビ（解雇）は、 解雇事由がない、もしくは解雇権の濫用に該当し、違法であるケースがほとんど です。 理不尽な理由による解雇通知を受けたら、 まずは違法性を疑ってみることをおすすめします 。 本記事では、 能力不足によるクビ（解雇）の違法性や、もしクビになってしまった場合に何をすべきか を解説します。 今すぐ 無料相談 ・ 電話相談OK の弁護士が見つかる! ベンナビ労働問題で 労働問題に強い 弁護士を探す 目次 能力不足によるクビは違法？ ケース別に解説 雇用契約においては、労働者の業務遂行能力が問われることがあります。 しかし、 能力不足を理由に解雇することは、いつでも法的に許されるわけではありません 。 |ojk| utf| jim| nnq| wfn| riw| uxa| zrn| eik| pso| iuu| gos| wda| ife| qdn| mkd| cky| xyu| pbw| jvu| jyu| jiu| tka| ybn| stu| rxo| koe| lyj| xlv| jeg| xtm| ifd| jvg| xrx| lby| tvb| zgc| ymq| wvw| eyq| hvu| xcq| pmk| vyb| tex| mwx| yia| olj| xmh| iid|