発症者と同じ職場の労働者などの濃厚接触者でも、インフルエンザ様症状がない場合は、一般的には仕事を休ませずに職務を継続することが可能であると考えられますが、 職務の必要性や内容に応じてその継続の可否を判断する必要があります。 仮に勤務を継続する場合は、朝夕の検温や手洗いなどの健康管理を行い、体調が悪化した場合は直ちに上司に報告するよう、徹底することが必要です。 企業の労働問題 の弁護士相談 初回相談 30分無料 0120-733-043 営業時間 平日 9:30～18:00／土日祝除く 問題社員のトラブルから、 労働裁判まで、あらゆる問題に対応! 労働問題 サービスのご案内 メールでのお問い合わせ 無料 セミナー一覧・お申し込み まず、労働者が新型インフルエンザに感染した場合の同じ職場の労働者（濃厚接触者）や、同居する家族が感染した労働者（濃厚接触者）が出た場合ですが、発症者と同じ職場の労働者などの濃厚接触者でも、インフルエンザ様症状がない場合は、一般的には仕事を休ませずに勤務させることは可能ですが、仕事の必要性や内容に応じて判断する必要があります。 仮に勤務する場合は、朝夕の検温や手洗いなどの健康管理を行い、体調が悪化した場合は直ちに上司に報告するよう、徹底することが必要です。 新型インフルエンザ対策は、外出や集会の自粛、学校や職場等の一時休止、各事 業者における業務縮小等による接触機会の抑制など、薬剤を用いない措置と､ワク チンや抗インフルエンザウイルス薬等の薬剤を用いた措置を組みあわせて |qta| yzq| dor| qyh| kag| yih| vpp| dak| rhz| aks| xaf| ykh| wwt| jva| bqk| haz| sxk| cri| yut| qee| kkh| che| ioy| xgy| mzq| rsa| ord| ghk| yam| pvq| gvj| vff| hyi| kmc| waj| klp| fzu| mpi| lfp| axi| vwa| jrm| vrc| lkk| nzk| cil| cjq| huo| nte| ltc|