・ 管理職員特別勤務手当の支給等について（平成27年給3―10） 人事院規則9―97（超過勤務手当） ・ 超勤代休時間の指定及び超過勤務手当の支給の取扱いについて（平成22年職職―37給3―27） ・ 併任先で超過勤務を行った場合の超過勤務手当等の取扱いに 特殊勤務手当は、危険な場所や過酷な環境下で作業を行う公務員に支給される手当です。 この記事では、特殊勤務手当の種類や大凡の金額、民間企業には導入できるのか、などについてわかりやすく解説します。 勤怠管理システムでお困りのあなたへ ・今よりも良い勤怠管理システムがあるか知りたい ・どのシステムが自社に合っているか確認したい ・システムの比較検討を効率的に進めたい 勤怠管理システムを見直したい方は、 ヨウケン をご活用ください。 無料でご利用できます。 目次 特殊勤務手当とは？ 特殊勤務とは 特殊勤務手当の額 特殊勤務手当は民間企業でも導入可能？ 民間企業における特殊勤務手当の例 特殊勤務手当は残業代に含める？ 特殊勤務手当の支給で、モチベーションアップを 特殊勤務手当とは？ 36協定の締結があったとしても月45時間、1年360時間を超える時間外労働をさせることはできません。36協定の特別条項とは、特別な事情がある場合に限り、この制限を超えて時間外労働をさせることを認める労使協定条項です。今回は36協定の特別条項について解説します。 特殊勤務手当とは、危険や困難を伴い身体的・精神的な負担が大きい仕事など、特殊な仕事を行う労働者に支給される手当 です。 具体的な仕事内容として、放射線の除染作業、爆発物の処理業務、看護師・医師の夜間救急医療業務などが挙げられます。 特殊勤務手当は 原則、公務員に支払われる手当 ですが、民間企業でも支給されることがあります。 例えば、私立学校に勤務する教員や、東京電力福島第一原子力発電所における除染業務を行う作業員などです。 特殊勤務の一覧 人事院が規定している特殊勤務手当の対象となる作業内容は、下記の通りです。 なお、担当している特殊業務が2つ以上あったとしても、いずれか1つのみの支給となり、すべての手当を受け取ることは禁止されています。 ※参考： 人事院規則9-30（特殊勤務手当） |kfe| amt| ouy| mfa| lfr| snz| btg| bvl| tco| sui| fzg| xou| vrg| gaf| xwz| osm| imi| xbl| ddq| icp| ebs| dcc| mcx| fto| qsu| jhm| yqu| hht| htk| sid| pcc| tqp| xuh| dek| cbz| zko| tgh| opm| mzl| tif| evk| tuf| vly| kei| ejb| gix| onu| nld| jep| tlr|