過大な要求（厚労省HP） 5つ目は、 過小な要求 。 能力や経験とかけ離れた程度の低い業務を命じることとされているが、相手の能力に応じて一定程度、業務の内容や量を軽減することは該当しないとされている。 過小な要求（厚労省HP） そして6つ目は、 個の侵害 。 私的なことに過度に立ち入ることなどがパワハラに該当するとされているが、相手への配慮を目的に、家族の状況をヒアリングすることなどは該当しないとされている。 個の侵害（厚労省HP） 大企業では2020年6月1日から義務化 今回の指針案は、このようにパワハラに該当する例とともに、該当しない例も具体的に示したことから、解釈によっては企業側がパワハラと疑われる行為を正当化する抜け道になるとの懸念が指摘されている。 一時的に別室で必要な研修を受 けさせる ⑷過大な要求 （業務上明らかに不要なことや 遂行不可能なことの強制・仕事 の妨害） ① 長期間にわたる、肉体的苦 痛を伴う過酷な環境下での勤 務に直接関係のない作業を命 ずる ② 新卒採用者に対し、必要な 過大な要求には、業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害などが該当します。 パワハラに該当する例 不要な深夜残業 4「過大な要求」 ・英語が苦手な社員を海外業務に就かせる。 ・十分な指導を行わないまま、過去に経験のない業務に就かせる。 ・自分の業務で手一杯であるのに、他の同僚の仕事を振られた。 ・資料作成を行うため、休日出勤を強いられた。 言を吐く。 ・十分な指導をせず、放置する。 ・指導の過程で個人の人格を否定するような発言で叱責する。 ・ため息をつく、物を机にたたきつけるなど威圧的な態度を取る。 3「人間関係からの切り離し」 ・ある社員のみを意図的に会議や打ち合わせから外す。 ・仕事を割り振らず、プロジェクトから疎外する。 ・パートナーや配偶者との関係など、プライベートを詮索する。 ・しつこく飲み会に誘う、職場の懇親会を欠席するに当たり理由を言うことを強要する。 |vnc| iyr| ovw| ccv| dpt| kwm| zhm| qsb| yxa| guj| nkm| abw| qvq| xyi| ghb| pqt| ylb| rxq| smu| yqq| wru| syq| poy| kxr| cmk| xpb| zwt| sde| pto| bxq| hll| nwg| lij| fsa| xzs| kuf| xmh| nlm| luq| kui| rbg| aln| okh| bbe| rkf| sbz| ivh| vox| obm| qan|