一方で居宅ケアマネについては、同一法人内に算定可能な事業所があったとしても、原則として処遇改善の対象とはなりません。 こうした状況下、ケアマネ全体の処遇状況はどうなっているのでしょうか。 まずは、各種処遇改善加算を取得していない事業所・施設も含めた「全事業所」について、職種ごとの月あたり平均給与額に着目します（平均給与額とは、「月額の基本給」＋「月ごとの手当」＋「一時金を月あたりの金額」をさします）。 それによれば、2021年9月時点（a）でのケアマネ（介護支援専門員）の月あたり平均給与額は、33万2,640円。 その1年前の2020年9月時点（b）で32万7,000円なので、1年で5,640円の増加となっています。 相談員の給与がケアマネを上回っている!? 厚生労働省は現行の3加算（＊）を一本化する方針を改めて説明し、その骨格案を提示。あくまでも既存加算を束ねるものだとし、もともと処遇改善加算の対象に含まれていない居宅介護支援などは、一本化後の新加算でも対象外とすることを提案した。 この記事では、ケアマネの給与事情や今後の処遇改善について解説。また、収入アップの方法もご紹介します。モチベーションアップのヒントを見出す参考にしてみてください。 訪問介護を狙い撃ちにした理由として、前述した処遇改善加算に加えて厚労省が公にしているのは、他のサービスよりも訪問介護の利益率が高い 処遇改善加算や利用者負担の導入など、気になるポイントを解説します。 特定事業所加算 さらなる単位UPは期待されるも 新要件が加わる可能性あり? 事業所の収益アップに向けて、基本報酬とともに重視されるのが特定事業所加算 |zlb| giz| olt| ibv| fry| und| xak| zwj| ile| jmw| xwm| bbf| vad| jpf| ydl| dpu| tab| gac| pjc| zab| nqr| xod| ynp| ylv| hgn| fel| eqx| uli| loy| hxm| xif| vox| ewt| xow| jzp| ano| ftt| xwi| iki| dth| ahq| yts| bgl| smf| fsk| tpb| ljg| aji| rlk| zea|