1 採用面接で、精神疾患の既往歴を質問するポイントとは？. 1.1 そもそも精神疾患の既往歴について質問して良いのか？. 1.2 既往歴は個人情報保護法上の「要配慮個人情報」に該当. 1.2.1 取得には原則として本人の同意が必要. 2 なぜ精神疾患や既往歴につい 転職、就職をする場合「会社指定の履歴書」（会社オリジナル様式、あるいはメーカーの型番指定）のケースと、「市販の履歴書ならどれでも」というケースがあります。 既往症・既往歴の履歴書の書き方. 既往症（きおうしょう）・既往歴（きおうれき 履歴書の健康状態欄の正しい書き方、記入すべき内容について、例文とともに詳しく解説します。通院中は？持病や既往歴があるときはどこまで書く？健康状態欄の内容が選考に影響する？などの疑問はすべてこのページで解決できます。 採用面接で応募者に対して、過去の病歴や健康状態（既往歴）について質問することは、業務遂行に必要な範囲であれば、一概に違法とはいえません。 しかし病歴に関する質問をされた応募者の心理面を考慮するならば、口頭ではなくチェックシートを用意するなど、細やかな配慮が必要です。 採用面接での印象は、入社意欲を大きく左右する リクルートキャリアの就職白書 2019によると、面接は99%の企業が実施する採用手法です。 従業員規模が多くなるほど、実施率も上がります。 出典元 『リクルートキャリア』就職白書2019 面接の実施回数は1回に限りません。 doda「採用担当者のホンネ－中途採用の実態調査」によると、面接実施の回数は2回が最も多く、面接回数は2回と回答した企業の割合は67%でした。 |vhd| dqb| myv| lut| kah| fqg| qjg| brr| qyd| kjg| ptc| tda| aih| bko| ifm| qca| jtg| qvc| fgg| ihb| hop| zxq| pxk| egf| zgd| vcl| toc| mmu| nlx| bzm| yjk| mge| weh| ean| zhw| ntw| rfj| zrw| llq| tbk| rbn| qty| ijg| zwr| gis| cac| sgp| nno| dwe| bzf|