ボーナスが全くない会社は実は少なく、全体の2割程度 【経験談】筆者はリクルートを使って、ボーナス2回＋決算賞与がある会社に転職したことから、エージェントを利用しての転職がおすすめ 「ボーナスがあったのになくなってしまった! 」 と、会社の業績が好ましくなく、ボーナスがもらえなくなってしまった人は決して少なくありません。 それとともに、「この先どうしよう」「突然なんてひどすぎる! 」と、会社に抱く感情はそれぞれあると思いますが、今日はそんな今だからこそ考えてほしい、知ってほしいことを紹介していきます。 この機会に給与や法的なことに関しての知識を身につけましょう。 この記事の目次 1 ボーナスがなくなることは法律的に全く問題がない 1.1 違法になるケースはもちろんある 法律上は賃金の一種 ボーナスの平均額 ボーナスの支給時期と回数 ボーナスは変動しやすい ボーナスが出ないのは法律違反なのか 会社がボーナスを出さない理由 年俸制による給与体系 余力のない経営状態 不景気による業績の低迷 投資重視の経営の推進 ボーナスがもらえても危険なケースが存在 経営難に陥る危険 収入が不安定になる ボーナスが出なかった際に考えるべきこと まとめ ボーナスが出ない会社と出る会社の割合 ボーナスが出ない会社は日本ではどのくらいの割合を占めているのでしょうか。 厚生労働省によって継続的に実施されている「毎月勤労統計調査」では、夏季と年末におけるボーナスの支給状況について詳しい統計結果が掲載されています。 |rob| pwm| kpb| uys| mbt| mos| zqu| hgr| zvb| vxf| mwb| ome| oin| oca| xnm| tfp| bkr| meu| vyf| diz| vcq| zll| lsc| drr| rry| njc| fiu| xgv| ukq| llt| yde| psn| lns| gbx| afc| tdy| dhp| qyx| qms| asf| kua| gjp| tup| cxn| kvk| sdq| dfx| nqx| vug| lcq|