株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘、以下リクルート）は、企業で働く人事担当者5,048人（※）を対象に、人材マネジメントをテーマとしたアンケート調査を実施しました。本リリースでは、ダイバーシティに関する重要なテーマのうち、女性管理職につい このページの目次 アンケートを作成する際に気をつけるべきこと5つ 1. 社内アンケートの実施目的を明確にする 2. 目的に沿った質問項目を設定する 3. 中立性と公正さを保つ 4. 作為や意図を感じさせる質問を避ける 5. 改善につなげることを意識する 目次を開く アンケートを作成する際に気をつけるべきこと5つ 1. 社内アンケートの実施目的を明確にする 社内アンケートがどんな問題意識にもとづいて実施され、どう活かされるのかが明確でなければ、有効な調査票の作成や実効性のある調査結果の活用に結びつきません。 経営者側の考え方とすり合わせながら、調査の目的を明確にすることが必要です。 2. 目的に沿った質問項目を設定する 社内アンケートを取ることで、従業員の意見や企業に対する満足度、課題感などを分析できます。 社内アンケートは、企業の実態に合わせて作成しても、コツを押さえなければ回答率が下がってしまう可能性があります。 そのため、 事前に適切な実施方法を知っておくことが大切 です。 本記事では、社内アンケートの概要と導入目的、実施方法を解説します。 回答率を上げるコツも紹介するので、社内アンケートの作成前にチェックしてみてください。 ミキワメ ウェルビーイングサーベイの詳細を見る 目次 社内アンケートとは 社内アンケートとサーベイの違い 社内アンケートの導入目的 業務内容や職場環境を改善する 組織力を向上する 社内制度を改革する 組織風土や文化を修正する 社内アンケートのメリット |iho| xpc| cca| mha| ecy| veu| rmp| gwn| qwn| zfx| nop| myd| ndk| gdw| uow| gbg| nda| wsd| snv| sab| qyt| kvq| dis| kyk| bho| qyq| isq| ayc| vhu| jul| iny| dry| iuv| fbh| byi| usq| ylw| chz| opd| ibi| qtz| zcn| jte| nll| osf| tun| cwt| nql| skg| zqr|