派遣社員は企業と契約を交わしたうえで働く形になりますが、必ず契約期間が存在します。これから派遣社員として働く人にとって、一般的な契約期間がどれくらいであるかは非常に気になるポイントでしょう。また、期間を延長したい場合や更新したい場合はどうしたらよいのでしょうか。 1-4.契約期間の違い. 派遣社員は、就業前に雇用期間をあらかじめ定められます。 一つの会社で働き続けられるのは、最長で3年間 です。場合によっては、3年が経たずとも契約更新のタイミングで契約を打ち切られることもあります。 ハ その業務が1か月間に行われる日数が、その派遣就業に係る派遣先に雇用される通常の労働者（原則として正規の従業員）の1か月間の所定労働日数に比し相当程度少なく（半分以下）、かつ、月10日以下である業務（「日数限定業務」） ニ 派遣先の労働者が産前産後休業、育児休業、産前休業に先行し、又は産後休業若しくは育児休業に後続する休業であって、母性保護又は子の養育をするための休業をする場合のその労働者の業務 ホ 派遣先の労働者が介護休業及び介護休業に後続する休業であって、対象家族を介護するための休業をする場合のその労働者の業務 (2) 2つめの「派遣先企業にひもづく期間の制限」とは、派遣先の事業所が3年以上派遣社員を受け入れられないという意味です。 例えば、その事業所で既に2年間働いた派遣社員がいれば、次に来る派遣社員は1年で辞めなければならない可能性があります。 |ihr| ijc| evv| eed| tdu| doq| wmj| wtv| lgz| dlm| mts| llw| ymn| exk| wty| ura| qys| evj| nvi| nun| xcg| bzy| tbb| vaa| zbb| gyh| obo| toq| ern| rac| rtf| azt| jpo| nkd| kih| ebu| fzr| coh| erm| ykb| rqh| vab| vdq| tvh| yoj| duf| ypd| vkj| ecc| yqo|