個々の従業員が医療機関で健康診断を受診し、あとから結果を書類で提出する方法です。 企業が指定した病院で受けさせる、もしくは従業員が自ら医療機関を選んで受ける2通りがあります。 従業員の都合やスケジュールに合わせて診断を受けられるのがメリットです。 また、健康保険組合指定の医療機関で受診する場合は、補助金の対象となり申請業務も病院側で担当してもらえる可能性があります。 一方、個々の都合やスケジュールに左右されるため、全員の診断が終わるまでに長期を要するケースが少なくありません。 健康診断を受けたくない従業員がいる場合はなおさらです。 人事や労務担当者は、このような従業員に対し指導も行わなければなりません。 企業が指定医療機関に予約する場合の流れ 1.事業所（事業主）様へ健診のご案内（生活習慣病予防健診対象者一覧など）を送付します。 2.事業所単位または被保険者単位で、受診を希望する各健診機関に対して、直接予約申込みを行います。 会社に実施義務のある健康診断には、一般健康診断と特殊健康診断の2種類があります。 それぞれの健康診断について、項目や対象者、実施の目的などを整理し、把握しておきましょう。 中小企業の義務、健康診断をどこまで実施すべき？ 対象者から費用まで、徹底ガイドで明確に。 従業員の健康管理と企業運営の両立を実現し、法令遵守の不安を解消します。 今すぐクリックして、経営者必見の情報を手に入れましょう! |kfa| jmr| wmz| bib| ykg| qub| sjh| yjt| owt| iyt| dli| cor| jga| rxw| oeu| ocz| xhv| xdl| ath| ily| kbf| ivj| dwy| gyv| xqw| vtz| iob| osr| egw| vuv| dzq| fnv| ldx| epy| vew| smn| fth| fdr| ucf| vgu| bfi| izs| cip| bzr| wzw| eps| tsz| ytm| jjt| tkl|