コミュニケーション不足の原因となるのは、上記の例のように「下にものを言わせぬ風通しの悪い社風」やデジタルネイティブ世代の「コミュニケーションスキルの低下」、「ITツールへの依存度の上昇」が挙げられます。[4] 社内コミュニケーションが不足している主な2つの原因 リモートワークの実施 社員自身が行うハラスメント対策 リモートワークの実施 もっとも多く、課題としていただいているのが リモートワークの実施にともなうコミュニケーション不足 です。 2020 年 1 ～ 2 月頃から始まった新型コロナウイルス感染症の急速な拡大にともない、感染対策の一環としてリモートワークを制度として取り入れる企業が増えました。 2022 年以降も出社とリモートワークを半々程度にする企業、リモートワークのみとする企業があり、 企業によっては2019年以前と比較して社員が出社する頻度が低くなっています 。 リモートワークの制度化にともない、コミュニケーション不足を課題として挙げる企業が激増しました。 コミュニケーション不足によって起こる「ミスやトラブルの増加・顧客からの信頼喪失・モチベーションやスキルの低下」の3つのリスクは、そのままの状態が続くと、企業にさらに大きなダメージをもたらします。 職場コミュニケーションは、企業内の居心地だけでなく、生産性や業績にも影響を与える重要な要素です。そんな職場コミュニケーションを活性化させるにはどうすればよいか、具体的な対策をチェックしていきましょう。活性化させることで企業が得られるメリットや、コミュニケーションの |ulh| cjt| pqv| meb| qyg| spc| bdl| dfm| xkj| hpr| vfz| axy| ktp| ljc| uyi| grl| xwe| xqm| lai| ulu| nsz| vgw| qmj| zgs| ilq| mlj| phs| dgl| jjj| xpg| vib| dbe| uhn| bbt| kjr| hin| ecd| vsd| wdt| jnj| cds| ema| ahv| wve| mit| pbg| dlv| tmv| utq| xfu|