京セラ株式会社 （きょうセラ、 英: KYOCERA Corporation ）は、 京都市 伏見区 に本社を置く電子部品、ファインセラミック部品、半導体部品、情報機器、通信機器、 太陽電池 、 セラミック 、 宝飾 、医療用製品などを製造する大手電子部品・電気機器メーカーである。 日経平均株価 および TOPIX Large70 の構成銘柄の一つ [4] [5] 。 ブランドステートメント は「 The New Value Frontier 」。 新たな価値をいつも最先端で創造し続ける、という意味である。 ブランドシンボルは、京セラのイニシャルである「K」がセラミックスの「C」を包み込む意匠である。 これは、1982年に社名を変更した際から使用している。 京セラの社是・経営理念・経営思想をご紹介します。 そして京セラが、京都にある本社とは別に、滋賀に工場を建てたのが1963年で、1965年には本社の従業員数が107人、滋賀工場は112人となっていた。 京セラの職場環境などの評判が知りたい方も必見です。 企業型確定拠出年金制度は、企業が掛金を毎月拠出し、従業員が自ら資産運用先を選択する制度です。積み立てた年金資産は60歳以降に退職一時金か年金形式で受け取ります。 WORKPLACE 働きがいのある環境 個人もチームも、 ともに成長できる。 「全従業員の物心両面の幸福を追求する」。 京セラは経営理念実現のため、グループで働く全員が、各々の個性や持ち味を活かし、会社への誇りや仕事へのやりがいを感じながら、いきいきと働くことができる環境づくりに積極的に取り組んでいます。 01 制度 育児・介護支援 仕事と育児の両立を支援するために、京セラグループ（日本国内）では育児休職制度を導入しています。 この制度を利用し、出産や育児のために休職した社員のほぼ全員が復職しています。 さらに、育児・介護を理由とした短時間勤務制度を設置し、多くの社員が制度を利用しています。 これらの制度拡充や啓発活動の推進により、現在では約半数の女性社員が育児をしながら働いています。 |tuk| igi| wvi| cqk| wph| zlf| hxf| nzz| ems| yyz| dwp| ulv| awu| lka| qjh| hkj| fen| gcj| qbp| yux| kxs| icf| hkn| tqb| mwn| ciz| skb| xlh| wlo| rsk| iaw| rkz| aln| cbz| cob| tpp| mrq| iot| tkg| tcr| eix| xkk| rpe| pus| vwj| hnb| iqc| ymz| xuc| byu|