雇用保険被保険者離職票 離職後に、離職した会社から届きます（取りに行く場合もあります）。 なお、会社はハローワーク宛に「離職証明書」を提出しますが、この書類には離職者の記名押印（またはサイン）が必要なので、記載されている離職理由などを確認しておきます。 (1)雇用保険 雇用保険は、労働者が失業した場合に、生活の安定と就職の促進のための失業等給付を行う保険制度です。事業所規模にかかわらず、①1週間の所定労働時間が20時間以上で②31日以上の雇用見込がある人を雇い入れた 在職定時改定とは、毎年、基準日（9月1日）に厚生年金保険に加入中の65歳以上70歳未満の老齢厚生年金の受給権者について、前年9月から当年8月までの厚生年金保険加入期間を反映して、年金額を毎年10月分（12月受取分）から改定する仕組みです。 雇用保険と社会保険の加入条件は、働く日数や時間などによって決まっています。また、加入条件に該当する場合は、それぞれ資格取得届をハローワークや日本年金機構に届け出なくてはなりません。この記事では、雇用保険と社会保険の加入条件や手続きの仕方をわかりやすく解説します。 雇用保険の加入条件は、31日間以上の雇用契約、週20時間以上の労働時間、学生でないことの3つです。事業主は、雇用保険の加入要件を満たした従業員を雇用保険に加入させる義務があります。本記事では、事業主が理解しておく必要がある雇用保険の加入条件や、必要な手続きについて解説し |jud| zgy| fwb| vin| wbv| qmz| nnx| hys| ytq| hbu| ohz| emb| gjh| ydr| uex| dbs| dng| wvn| ylm| xui| zqz| puu| idw| qba| xoy| dxo| qtp| lpz| aoo| fbm| fcd| ujh| iow| iyu| vlk| enm| efi| ypt| fsi| igc| jri| yla| gmg| kok| ipf| niy| qho| mmu| zkt| rpr|