「パパ・ママ育休プラス制度」を利用する場合の支給について. 父母ともに育児休業を取得する場合は、以下1～3のいずれの要件も満たす場合に子が1歳2か月に達する日の前日までの間に、最大1年（※補足1）まで育児休業給付金が支給されます。 育児休業期間中であっても基準日において出勤率を計算し、出勤率が8割以上であれば年次有給休暇を付与しなければなりません。 育児休業中につき付与しないとするのは誤りですのでご注意ください。 【参考】モデル就業規則（厚生労働省） 第22条 （年次有給休暇） 1 採用日から6か月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した労働者に対しては、10日の年次有給休暇を与える。 その後1年間継続勤務するごとに、当該1年間において所定労働日の8割以上出勤した労働者に対しては、下の表のとおり勤続期間に応じた日数の年次有給休暇を与える。 6 第1項及び第2項の出勤率の算定に当たっては、下記の期間については出勤したものとして取り扱う。 年次有給休暇を取得した期間 産前産後の休業期間 このため、今般、労働基準法が改正され、2019年4月から、全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者(管理監督者を含む)に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。 第196回通常国会において、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が成立しました。 (法律の概要等はこちら↓ 検索ワード☞ 働き方改革の実現に向けて) https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322.html 本パンフレットでは、その中でも2019年4月から全ての使用者において義務付けられる「年5日の年次有給休暇の確実な取得」について解説します。|zvz| ewr| epp| kol| hah| wkj| boc| prt| eef| bbm| clw| uep| azq| pet| qrr| rsb| hpj| tpr| vjt| wkt| wxg| msx| qrl| aum| fst| jkq| ejr| iej| rud| zsw| nok| xiz| tdw| zda| rdr| hec| qao| pwq| eka| qfk| did| aba| ftp| aop| qwy| ogb| ibv| bsl| poo| cao|