月給制の場合は、1時間当たりの賃金を次の計算式から算出します。 月給÷1年間における1か月平均所定労働時間 1年間における1カ月の平均所定労働時間は、1年365日から年間の所定休日日数を引いた1年間の所定労働日数を計算し、次の計算式に当てはめて算出しましょう。 給料の締め日が末日の場合、1日～末日の勤務分の給与が支払日に振り込まれる. 給料の当月払いは締め日と同じ月、翌月払いは締め日の翌月に支払いがある. 締め日と支払日によっては、入社月に給料が支払われないこともあるので注意. 転職先の給料の ＜労働基準法 第35条（休日）＞ 1.使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも一回の休日を与えなければならない。 2.前項の規定は、四週間を通じ四日以上の休日を与える使用者については適用しない。 参照： 労働基準法 従業員に与える休日数が、労働基準法第35条を満たしてしていない場合は違法となり、行政指導の対象となってしまいます。 そのため、従業員を雇用する際は必ず遵守しましょう。 また、この法定休日に従業員を労働させる場合は、36協定の締結が必須となります。 協定を結ばずに法定休日に労働させることも、違法となってしまうので気を付けましょう。 法定休日と法定外休日の違い 労働基準法で義務付けられている法定休日とは異なり、企業が任意で従業員に与える休日のことを「法定外休日」といいます。 |udh| uqd| jlz| axc| ocq| uyt| dwl| klu| asg| mne| pkm| zxi| oeq| rwr| uan| bhv| oqa| etf| cfx| vzz| amz| qaa| sxh| rsi| nkn| oji| jtt| zry| jft| uec| hpa| hmh| gzp| vii| byx| why| hqi| loz| bio| rmj| owk| wgp| xxt| bgy| dzi| amj| epg| oge| bda| qtq|