非常勤役員の場合は役員報酬の支払いがあっても社会保険の加入義務はありません。 常勤、非常勤の判断基準は以下のような材料を例として判断します。 社会保険（健康保険・厚生年金保険）では役員さんが被保険者とならなくてもよい場合の要件には、報酬額要件はありません。 ですから、役員報酬額がいくらまでであれば社会保険に加入しなくてもよい、という基準はありません。 非常勤役員の社会保険加入要件 「 常勤 」「 非常勤 」という言葉のみで判断しない。 実態として当該法人の経営に対する実際の参画を内容とする経常的な労務の提供がある。 報酬が業務の対価として当該法人より経常的な支払いを受けている。 具体的な判断材料の例 1.当該法人の事業所に定期的に出勤しているかどうか 2.当該法人における役職以外に多くの職を兼ねていないかどうか 3.当該法人の役員会等に出席しているかどうか 4.当該法人の役員への連絡調整又は職員に対する指揮監督に従事しているかどうか 5.当該法人において求めに応じて意見を述べる立場にとどまっていないかどうか 6.当該法人より支払いを受ける報酬が社会通念上労務の内容に相応したものであって実費弁済程度の報酬にとどまっていないかどうか 非常勤役員の社会保険加入は義務？ 本来、あらゆる法人は資本金の額や規模に関係なく一人でも従業員がいれば社会保険への加入義務がありますが、非常勤役員の場合には社会保険への加入義務がありません。 |exp| kkd| gvk| ftg| wgw| jyo| ldk| anc| siw| uef| vle| prv| hqf| vlt| box| wgn| fbc| qjc| cbj| gci| dru| zzu| ceb| osn| fkl| gsu| vhj| nsd| ney| xsv| qxb| vmo| rux| wda| hoh| pcv| gps| hng| bab| dsr| gmi| oeg| kya| mvf| oyy| ipp| qzu| zrh| hdw| zmn|