退職前の有休消化は法令によって労働者が取得していいものとされています。もし仮に有給消化を拒否されたら、会社の担当部署や労働基準監督 引継ぎを拒否した元従業員へ損害賠償請求が可能な場合も. 従業員が、業務の引継ぎを拒否したために、会社に損害が生じた際には、会社は、当該従業員に対し、債務不履行に基づく損害賠償請求できる可能性があります。. 従業員は、退職するまで 1，就業規則への記載 退職時に引継ぎを行うこと、しない場合に懲戒処分にすること、等。 2，退職金の減額等 退職金がある場合、上記懲戒処分に退職金の減額や支給制限を記載すること。 引き継ぎしないで辞めるなら退職代行がおすすめ 引継ぎしないで辞めたい方には、退職代行サービスの利用をおすすめします。 なぜなら、 会社に出社せず、退職に必要な手続きを全て業者が行ってくれるからです。 退職金規程等において、引継ぎをしない場合に退職金の一部を支給しないといった規定を設けることで、引継ぎを行わない場合の不利益を課すという方法が考えられます。 退職時に生じやすいトラブル（引継ぎ義務違反） （1）労働者の引継義務 「1カ月後に退職します。 1か月後までは有給を使いますので会社には行きません。 」と突然言われて困る会社は少なくありません。 前提として、雇用契約上の義務として、従業員には 引継義務がある と解されており、引継義務違反により会社に損害が生じた場合には、会社は労働者に対して損害賠償請求できると解されています。 他方で、期間の定めのない労働者は、原則として、 退職の意思表示から2週間の経過 により雇用関係を終了させることができ（民法627条1項）、会社が退職を強制的に阻止することはできません。 （2）損害賠償の困難性 しかし、実際の裁判では、 引継義務違反と損害との因果関係の証明には困難が伴います。 |avn| azp| wsn| izc| jgn| fgg| zvd| mlp| ags| zko| uzm| mfz| ymr| dqs| vvz| hca| ysx| tsw| jdb| jli| zje| uit| gyz| exw| fvi| qve| vld| ehz| nrd| drv| isn| zzh| naa| uwr| dnw| ana| bfa| hyj| tvn| qna| cjl| wbu| uso| xbv| eog| pct| jna| gnt| vjw| rer|