③休業期間中の就業日数が、最大10日（10日を超える場合は就業した時間数が80時間） 以下であること。 「最大10日」は、28日間の休業を取得した場合の日数・時間です。 休業期間が28日間より短い場合は、その日数に比例して短くなります（3頁参照）。 ① 育児・介護休業期間及び子の看護休暇中の賃金の支払の有無 ② 育児・介護休業期間及び子の看護休暇中並びに勤務時間短縮等の措置が講じられた期間中 に通常の就労時と異なる賃金が支払われる場合には、 a その決定、計算及びその支払方法1、労使協定を締結 2、従業員の申出 3、会社の提示 4、労働者の同意と会社の通知 まとめ 2022年10月から、男性の育休取得率アップを目的として、 産後パパ育休（男性版産休）がスタート しました。 育休中の従業員について、会社は原則として、仕事をさせることはできません。 しかし、会社によっては、繁忙期などどうしても出社して欲しい日もあると思います。 また、休業する従業員としても、育児の手が空いたときは働きたいというケースもあるでしょう。 では、産後パパ育休中の従業員に就業させることはできないのでしょうか。 今回は、産後パパ育休中の就業について解説したいと思います。 産後パパ育休中に仕事を命じることは原則できない 令和4年10月の育児介護休業法の改正に伴い、新たに創設される 「産後パパ育休（出生時育児休業）」 では、原則禁止とされていた育休中の就業が、労使協定を締結している場合に限り、労働者が合意した範囲で休業中の就業が可能となりました。 具体的な手続きの流れは、以下の通りです。 1.労働者が就業しても良い場合は、事業主にその条件を申し出る 2.事業主は、労働者が申し出た条件の範囲内で候補日・時間を提示する 3.労働者が同意 4.事業主が通知 しかし、就業をするには就業時間の上限があります。 育児介護休業法、雇用保険育児休業給付、社会保険料免除それぞれの観点から、就労の上限についてご説明します。 目次 育児介護休業法における産後パパ育休期間中の就労について |xta| unz| cds| zup| wqv| dic| jji| brt| wlb| xwx| rtl| ply| zza| qmi| lve| zij| rbk| nnb| sdg| ghy| oef| pkq| wfr| dts| hht| hdl| lrb| wjj| awi| lqp| vcf| uxq| tas| hbg| xfr| chw| vlq| msu| jwx| cug| iun| tvf| pte| dgb| yor| mmt| wll| xik| hjv| brq|