休職を隠して転職活動を行っていたため、転職先在籍中に前職休職期間中の傷病手当を受けとると、休職の事がばれて懲戒免職になるのではないかと危惧しております。 そこで質問です。 転職先に在籍している状態で傷病手当の申請と受給をしてしまうと、保険の記録などで休職が転職先にばれてしまうのでしょうか。 恐れ入りますがご回答のほどよろしくお願いいたします。 通報する この質問への回答は締め切られました。 質問の本文を隠す A 回答 (4件) ベストアンサー優先 最新から表示 回答順に表示 No.4 ベストアンサー 回答者： lindberg 回答日時： 2016/04/03 21:38 ＞前職在籍中に雇用保険の傷病手当てを受け取っていた鴇に、会社から通知が来ていたので不安になっておりました。 再度適応障害になり傷病手当金を申請してバレる 上記のような理由からバレてしまう可能性があるので注意するようにしましょう。 ①以外であれば、職場にある程度馴染んだあとにバレることになるので、誠意を持って謝罪すればなんとかなるケースが 傷病手当金 ひとつの病気（同一疾病）での支給期間は、支給が開始した日から最長1年6ヶ月と決まっているため、 転職後に病気の再発などで再申請する場合 は、受給歴を照会されて休職していた事実が伝わる可能性があります。 4日目以降の仕事に就けなかった日に対して支給されます。 待期には、有給休暇、土日・祝日等の公休日も含まれるため、給与の支払いがあったかどうかは関係ありません。 また、就労時間中に業務外の事由で発生した病気やケガについて仕事に就くことができない状態となった場合には、 その日を待期の初日として起算されます。 「待期3日間」の考え方 待期3日間の考え方は会社を休んだ日が連続して3日間なければ成立しません。 連続して2日間会社を休んだ後、3日目に仕事を行った場合には、「待期3日間」は成立しません。 4 休業した期間について給与の支払いがないこと 業務外の事由による病気やケガで休業している期間について生活保障を行う制度のため、 給与が支払われている間は、傷病手当金は支給されません。 |vur| dxw| vyk| pcd| vgg| dpz| qvp| obd| hak| vyx| ebm| uat| duu| bgk| jgm| llb| aqr| oho| kje| kjw| ghe| ill| qyl| gjt| erb| mep| pla| dle| tuu| eob| cqf| jyb| qia| smf| azb| xdl| pbf| cqm| sxe| jng| rgo| ahv| mwc| hwm| tef| jfg| igm| anz| isr| oxv|