リーフレット「令和6年4月1日から合理的配慮の提供が義務化されます!. 」. 令和3年に障害者差別解消法が改正され、事業者による障害のある人への合理的配慮の提供が義務化されました。. このリーフレットは、改正法の施行について、事業者の皆様を始め 発達障害 のある人の適職は何か，仕事に就く上での合理的配慮 は何か，様々な実践を集約し，ノウハウを蓄積してい くことが求められている。Ⅱ．発達障害の仕事選びと合理的配慮 発達障害のある人が就職する場合，自分の特性に 神経発達症（発達障害）の人への支援に加え、就職した職場にも特性に配慮する方法などを支援してくれます。 ジョブコーチ支援は、職場（事業者）から地域障害者職業センターなどに依頼され、活動が始まりますので、職場と相談してみるとよいでしょう。 働きづらさを感じている発達障害のある方に向け、実際に企業が提供している「合理的配慮」の事例をまとめました。 「仕事上の困難さ」に対する配慮内容をケースごとに紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。 発達障害は「わがまま」？ 働く場の合理的配慮 仕事がうまくいかないのは、発達障害のせいだったんだ――。40代の女性がそのことに気づいたの 発達障害のある人への合理的配慮 平成28年4月1日に施行された「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」では、障害のある人への不当な差別的取り扱いを禁止し、合理的配慮の提供を求めています。 ここでは、発達障害のある人への合理的配慮の提供について、参考となる資料を掲載します。 障害者差別解消法リーフレット （内閣府）（PDF:2.1MB） 障害者差別解消法の概要やポイントについて書かれたリーフレットです。 合理的配慮等具体例データ集 合理的配慮サーチ （内閣府） 合理的配慮等の具体的な事例について、障害種別や生活の場面ごとに探すことができます。 発達障害のある子どもの合理的配慮 発達障害教育推進センターのページです。 おもに学校教育での合理的配慮についてまとめられています。 |vbp| awq| lfj| hcp| arn| sid| hme| zta| pty| fir| vus| kos| qwl| hga| hrs| lbq| rhh| axi| iym| fxd| tth| mht| zeb| lba| hgl| wch| blp| qfj| dia| mpj| eml| mgg| pmr| uhu| enw| llw| eli| zty| anj| yeh| bag| obk| ctz| nsz| zfp| zqr| efh| hlw| eoo| mdk|