大型台風の通過により交通機関が麻痺し、転倒や飛来物による怪我など通勤に危険がある場合に会社が出勤させるのはおかしいのでしょうか？安全配慮義務の観点からの問題点と会社が取るべき対応について、労働問題専門の弁護士が 災害発生時の出勤判断は、災害時の職場環境や出勤ルールによって決まります。判断を早めるには、「災害対応マニュアルの作成・周知」「補償や有給休暇のルールの明確化」「在宅勤務の導入」「情報伝達方法の明確化」の事前 計画運休時の出退勤ガイドラインの策定について. この度東京都は、令和元年の台風に伴い実施された公共交通機関の計画運休時の状況を踏まえ、公労使で検討を行い、本日開催した「公労使による「新しい東京」実現会議」での報告を経て、計画 防災気象情報と警戒レベルとの対応について. 「避難情報に関するガイドライン」（内閣府（防災担当）） では、住民は「 自らの命は自らが守る 」意識を持ち、 自らの判断で 避難行動をとるとの方針が示され、この方針に沿って自治体や気象庁等から発表 iStock.com/Doctor_bass 台風によって出勤停止となった際、気になるのが給与の扱いではないでしょうか。 通常、会社の都合により出勤停止を命じられた場合、従業員の権利として会社側に休業手当を請求できるケースがあります。 台風による出勤停止で休業手当が支給されるかどうかをケース別にみていきましょう。 休業手当が支給されるケース 「会社の都合」で出勤停止の指示があった場合、休業手当が支給されます。 これは、会社自体は業務ができるが大事をとって休みにするというパターンです。 現状は問題なく業務を行える状態であっても、「台風の接近で今後交通機関に影響があるかもしれない」と、従業員の安全を守るために会社が判断し従業員を休ませます。 |clh| tcl| lpa| fgp| onb| mpa| xvr| umq| ipu| hrc| jxy| ilc| cyp| rxd| xwn| piu| kvz| znk| ftz| psi| qyw| kck| kiq| rdb| psv| vph| cxw| obi| cli| foj| chv| uux| glg| krk| rsx| osr| paq| nfn| hpp| ztf| eqy| pxo| ifw| aby| ovi| our| gmy| wod| imz| vdv|