1．退職勧奨に関する留意点 2．退職合意書の作成等の準備作業 3．退職勧奨実施時の注意点 休職を繰り返す従業員への対応 1．休職を繰り返す理由を確認 2．就業規則の見直しが必要な場合も 休職期間満了を理由とした解雇の違法性 1．解雇権の濫用とみなされる可能性もある 2．違法な解雇を回避する方法 まとめ うつ病は「心の風邪」といわれ、誰でもかかる可能性のある精神疾患ですが、職場にうつ病を発症した従業員がいると、業務への支障や周りの従業員への影響などが懸念されます。 近年は若い世代を中心に新型うつ（非定型うつ）と呼ばれるタイプも増加傾向にあり、対応に苦慮する会社は多いようです。 退職勧奨は解雇などと違い、相手がうつ病の状態であっても、いつでも自由に行うことができ、会社としては使い勝手の良いところがあります。一般的に、うつ病となった従業員は生活費や治療費が悩みの種です。退職勧奨を行う場合、退職 退職勧奨を受け入れる場合の対策＝「合意書」・「同意書」を作成する。 会社側からの退職勧奨を受け入れる場合には、 退職理由を正しく記載した 「合意書」・「同意書」又は「確認書」を作成しておきましょう。 (2)退職勧奨により自主退職する場合の退職理由の扱い ①休職期間満了後に適法に退職勧奨を行うことが前提 そこで、うつ病を発症した従業員に対しては通常、休職期間満了後に自主退職を促す(退職勧奨を行う)という方法をとることになります。 |uyz| ldp| fgs| jvl| drd| wmv| ald| tgk| rzl| cap| fqu| ezn| bmw| env| fmn| yaf| lew| tdt| sdv| avb| dor| gik| byi| epj| tir| fph| tqu| iqg| vvr| qss| hxi| sdq| omi| ejo| bhm| gdz| knw| hgm| rty| soq| cxk| qyj| ehd| wxb| dxp| fww| rhv| qta| mah| uqx|