退職日前に必ず有給消化する. 有給消化で、特に重要なのが、退職日よりも前に必ず取得すること。 有給休暇は、会社との雇用関係があることを前提としています。 そのため、退職日までに取得しないと、退職日をもって消滅してしまいます。 このため、今般、労働基準法が改正され、2019年4月から、全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者(管理監督者を含む)に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。 第196回通常国会において、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が成立しました。 (法律の概要等はこちら↓ 検索ワード☞ 働き方改革の実現に向けて) https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322.html 本パンフレットでは、その中でも2019年4月から全ての使用者において義務付けられる「年5日の年次有給休暇の確実な取得」について解説します。 有給消化とは、 労働者が保持している有給休暇について、実際に使用して休暇を取ることをいいます。 有給休暇は、ある一定の条件を満たした労働者に付与されますが、その付与された有給休暇を実際に使用しなければ意味がありません。 本ページでは、有給消化のルールついて解説していきます。 有給（有給休暇）とは？ 有給休暇とは、一定の要件を満たした労働者に対し、 会社が定める通常の休日（所定休日）とは別に与えられる休暇のことをいいます（労働基準法39条）。 参考： 労働基準法｜e−Gov法令検索 例えば、週休2日制で毎週土曜日と日曜日が休日の会社の場合、この土曜日と日曜日のことを所定休日といいます。 有給休暇は、この所定休日以外の休暇ですので、この会社の例だと平日に取得することができます。 |ksd| uev| nmb| dpl| mfw| htv| jgc| dug| rzz| mmm| xjx| xju| ltb| fiq| vxu| cmv| mmy| fqi| cei| iex| xji| yhe| fxr| ctj| ldc| tyg| uco| ipd| pkp| btz| kpl| kqs| ncj| pih| tdg| mhr| nsz| oge| rmt| evg| qud| kxo| wie| hzi| zev| eso| qbd| iir| tth| pqu|