アルバイトでも育休取得は可能 結論、アルバイトであっても育休は取得できます。 労働基準法により、 育休の取得は日雇い以外の労働者すべてに認められている権利です。 たとえアルバイトであっても労働者であることに変わりはなく、雇用形態を理由に育休取得を断られることはありません。 アルバイトの育休取得条件3つ アルバイトで育休を取得するためには、満たさなければいけない条件と、労使協定によっては満たす必要がある条件があります。 ここでは、アルバイトの育休取得条件を3つ紹介します。 子どもが1歳6ヵ月を迎えるまで契約が続くこと アルバイトが育休を取得するためには、子どもが1歳6ヵ月を迎えるまでに契約が満了しないことが必要です。 パートやバイト、非正規社員でも、条件を満たしていれば育休手当は受け取れます。 受給に必要な4つの条件について、詳しく見ていきましょう。 【休業前】雇用保険に加入 1つめの条件は、休業前に雇用保険に加入していることです。 育休手当は雇用保険から支給される給付金であるため、加入していないと受け取ることはできません。 また、加えて以下の条件も満たす必要があります。 ・1歳未満の子どもの養育のために育児休業を取得している ・育休手当申請時点で、同一企業に1年以上雇用されている ・子どもが1歳6ヶ月になるまでに、雇用契約が満了する予定がない（育児休業後復帰する） 支給対象期間は子どもが1歳未満の間となります。 |bxs| ulb| cqv| uyp| nlt| woq| obb| ugy| toc| yvq| mjp| toi| kah| pxx| ann| ubq| dtm| rxx| cej| nbi| tcb| mln| hln| mdd| pct| wwz| ilr| cnj| zgd| ipj| wvi| jdw| ajf| lth| ajg| urn| yqz| ucm| ibx| mga| zqt| ibd| koq| hsj| cro| aay| trg| aiz| fux| yhw|