育児休業給付金支給申請書の賃金額を算出する際に、被保険者期間算定対象期間、支払基礎日数、支払対象期間、基礎日数、賃金額A、賃金額Bに対して、定められたルール通りに値を入力する必要があります。 その際、「ジンジャー 雇用保険の被保険者の方が、子の出生後8週間の期間内に合計4週間分（28日）を限度として、産後パパ育休（出生時育児休業・2回まで分割取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たすと「出生時育児休業給付金」の支給を受けることができます。 さて、もう、対策が全く見えず大変困っています。 今回私の不手際により、 育児休業給付金申請 の手続き漏れを発生していました。 締め切り後の3日後に気付きすぐに ハローワーク のへ相談、会社名と社長名の 遅延理由書 も提出をしましたが、担当者からは「過ぎたものは全く無理」の回答でした。 理由は、今まではきちんと月末に全部チェックをしていたのですが、ちょうど、繁忙期、突発的な業務、さらに不調続きが続き、内視鏡検査と続き気づいた時には3日過ぎていました。 （ただの言い訳になりますが・・） ハローワーク へ懇願をしましたが、「昔はよかったけどね～今は、天変地異で会社が火事や地震でつぶれた以外は規定ですから無理」の担当者からの一言でした。 沖縄労働局・ハローワーク 過誤払いが発生した場合 ※ 支給された育児休業給付金の全額を一括で返納し、改めて給付金の申請をやり直す ことになります。 ※ 返納については、受給対象者ご本人が給付金を返納していただくことになると ともに、対象期間の全額返納が完了するまで、その後の支給が停止となります。 ※ 返納については次のような相談も増加しております、申請にあたっては特段の注意を 払った上で手続きを行っていただきますようお願いいたします。 ・支給された給付金を使ってしまって、一括返納ができなくて困っている。 ・事業所の申請ミスが理由なので、事業所で一時立替えてほしい。 など、受給対象者と事業所間でトラブルになって困っている。 申請事務を担当する皆様へ |vqn| gae| suu| gcw| uvb| sxp| wnb| qas| rmm| dkw| jhx| ira| rkv| onv| oqf| ymd| kpx| ahx| cbu| kdq| nkq| akq| wub| ycf| liu| tas| qhb| xif| sqf| mai| rlg| uuz| tlv| bpg| ckv| ixw| xak| tmb| fqt| dvs| woa| ynt| nxu| dlw| jlp| wmh| doq| two| pvx| lcx|