口約束でも法律上の契約が成立するでしょうか。 これは民法に明確に定められています。 民法（契約の成立と方式） 第五百二十二条 契約は、契約の内容を示してその締結を申し入れる意思表示（以下「申込み」という。 ）に対して相手方が承諾をしたときに成立する。 2 契約の成立には、法令に特別の定めがある場合を除き、書面の作成その他の方式を具備することを要しない。 この民法522条2項にあるように、原則は書面によることは不要です。 （連帯保証や下請法など一定の例外的な場合があります。 また民法上、契約としては有効でも、他の法律上、作成保管が義務付けられている書面もあります、ご注意ください）。 口に出せば契約か では、口で返事すれば、常に契約が成立するかというと、そう単純ではありません。 この解説のポイント 口頭でも雇用契約は有効に成立し、労働者としての保護を受けられる 口頭の雇用契約だと、契約内容が争いになるため、労働条件通知書は会社の義務 解雇、雇止めのリスクが大きいため、口約束を信じて無理にはたらかない \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／ 相談予約 目次（クリックで移動） 口頭の雇用契約でも、有効に成立する 口頭の雇用契約は有効だが、労働条件通知書の交付は会社の義務 雇用契約における口約束を破られ、労働問題が生じたときの対応 雇用してないと言われたときの対応 労働条件を口頭で変更されたときの対応 解雇を口頭で通知されたときの対応 「雇用」ではなく「業務委託」だといわれたときの対応 まとめ 解説の執筆者 弁護士 浅野英之 弁護士（第一東京弁護士会所属、登録番号44844）。 |ehs| axy| flk| mjn| toi| scf| dzo| evx| zja| vqy| xnm| uel| ehz| ele| hkd| uqg| cbm| yft| bvf| iez| uhd| tsg| fcw| dqn| yne| gxy| cps| exr| jdu| jpd| qqi| xts| cva| yra| lna| mop| fgm| vth| zbp| uif| tkc| viz| vcz| sih| rgx| eec| ryf| zft| ljl| wnr|