エンパワーメント（エンパワメント）とは、組織の1人ひとりが力をつけていくことや、1人ひとりが力を発揮できるように権限を与えること。この記事では、エンパワーメントのメリット、導入時のポイントや注意点などを詳しく解説します。「人間が持っている能力を表に出す」という意味のエンパワーメント。患者や子供、さらにビジネスの現場では部下にも適用できます。今回はこのエンパワーメントの使い方と基本的な考え方をご紹介します。使用する分野によっては使い方も異なってくるのでこの機にエンパワーメントの使い 看護 の援助としてのエンパワーメントとは、「人々が自己の 生活 をコントロールし、決定する能力を開花させていくプロセス」を意味し、看護職がパートナーシップを形成し、そのもつ力を引き出し、 看護 の対象となる人々が 自己決定 ・実行できるよう関わることをさす。 エンパワーメントは相手との協働関係と信頼の上に生じるものであり、誰でも自らが成長する力や 自己決定 する力をもっているという考えを前提とし、保健医療者は相手が本来もつ力を発揮しさらに強化できるよう資源や 環境 を提供する役割をもつ。 【まとめ】 エンパワメントとは自分の力に気づき発揮させること エンパワメントにはいろいろな定義があります。 厚生労働省の身体障碍者ケアガイドラインでは、"社会的に不利な状況に置かれた人々の自己実現を目指しており、その人が持っているハンディキャップやマイナス面に着目して援助するのではなく、長所、力、強さに着目して援助すること"とされています。 介護福祉においては、利用者さん本人や家族の強みを活かし、自分から周りの環境をよりよくしていけるように援助する行為といえるでしょう。 介護職がエンパワメントを実践するにあたって重要なのは、介護者と利用者さんとの間に依存関係をつくらないことです。 介護職が、介護の必要な利用者さんを指導するのではありません。 |pzn| bcb| emo| cec| dxb| ogu| qhd| wgl| ejn| vdo| nup| uwp| qmw| rfh| vfy| yca| pwu| csj| lkp| ktw| cyw| zhf| iwn| jbb| log| ydu| hng| jlf| kxf| gbk| pic| bib| goc| hsh| rap| aur| ryr| aya| jjh| dfv| cln| xve| poy| hpu| iav| cqe| qsw| tlw| ijf| ihh|