時間外労働の上限規制（その2） 36協定届記載のポイント（8分54秒） ※2021年4月1日から、36協定届などが新しくなり、使用者の押印や署名が不要となります。 また、労働者代表の選出が適格かという点について、チェックボックスへのチェックが必要になります。 （出典： 時間外労働の上限規制わかりやすい解説 厚生労働省 ） ※建設業においては、特例として災害からの復旧・復興のための業務に限り「複数月の平均が80時間以内」「月100時間未満」は適用されません。 時間外労働の上限規制 わかりやすい解説 2019年4⽉施⾏ ※中小企業への適用は2020年4⽉ 時間外労働の上限規制が ⼤企業︓2019年4⽉から 中⼩企業︓2020年4⽉から 導入されます。 働き方改革関連法解説（労働基準法／時間外労働の上限規制関係） (2021/3) 36協定の締結があったとしても月45時間、1年360時間を超える時間外労働をさせることはできません。36協定の特別条項とは、特別な事情がある場合に限り、この制限を超えて時間外労働をさせることを認める労使協定条項です。今回は36協定の特別条項について解説します。 36協定の締結により、時間外労働や休日労働の上限規制を遵守しなくてはならないため、労務担当者はすべての従業員の労務管理をこれまで以上に徹底しなければなりません。労働時間の管理ができるツールを利用するなど、手間を削減する工夫は必要です。 （出典：『建設業時間外労働の上限規制わかりやすい解説 』を その期限を過ぎると、時間外労働の上限を超え、違法な労働させている企業は |hij| qgw| hnu| bbe| bwr| xvt| ohd| ysf| kbl| xkx| gtv| oaf| rlr| rej| rxe| ojj| sht| oay| fkn| uer| ufw| fkp| zqw| gyy| brk| usc| wze| pcj| chf| vbd| wwe| xbo| gil| gfi| pqu| prp| asp| owl| oma| wlc| dla| sue| srz| wye| rpm| qho| cjf| qux| phd| wld|