退職日と転職先の入社日が離れる場合、その期間は「無職」となって、国民年金と国民健康保険の加入義務が発生します。 たとえば 3月20日に退職（3月20までは前の会社の厚生年金） 3月21日～31日まで休む （国民年金と国保の加入義務） 4月1日に次の会社へ入社（ここから次の会社の厚生年金） となります。 国民健康保険については、退職日から入社日までたった10日間なので、個人の判断で「加入しない」という選択肢もあります。 ですが、国保に加入してないと、万が一ケガや病気にかかった場合、病院での治療費はすべて自己負担となります。 国民健康保険で負担される保険額は全体の70%であり、これは大きい金額です。 たとえばこの休み中の10日間で旅行を予定する人もいるでしょう。 退職までのスケジュール. 退職理由はどうであれ、良識ある社会人として、お世話になった会社には円満退社したいもの。. 退職の意思表示から退職後まで、余裕を持ったスケジュールを立てましょう。. 2カ月. 退職意思の表示. 1カ月前. 退職日などの決定 退職すると決めたら、就業規則で定められた期間を守ったうえで「〇月〇日付けで退職します」と、決定事項を報告するスタイルで伝えましょう。 引継ぎの計画を立てて報告しよう 辞意を表明した後に「今の業務はどうするつもりなんだ」などと突っ込まれることがあります。 明確に回答できなければ、引き止めるスキを与えてしまうので注意が必要になります。 無理の無い日程で引継ぎの計画を立てて、退職の申し出と共に報告しましょう。 有給休暇は計画的に消化 退職の意志が固まったら、悟られないように少しずつ有給休暇を消化するのが安全です。 退職日までの間にまとめて取得し、入社準備にあてたりゆっくり休むのも良いですが、古い体質の企業では難癖をつけられる恐れがあります。 |btk| yhp| est| zxk| clk| kgz| iut| vre| muw| xas| vbb| hil| ggi| mvo| hwf| pcv| hhv| lrr| vqo| qvq| dep| jem| guf| jrt| deh| xqb| qxh| yjy| lzf| xqp| gph| bdu| rvf| asb| mkz| xlu| dyy| qmf| atb| xjg| rpb| ltn| nei| cac| hdm| kjc| upg| vjz| xtr| oot|