企業が労働者と契約を結ぶ際は、労働基準法に則った雇用契約をおこなわなければなりません。 雇用契約に違反した場合はどんな罰則を受けるのか、そして実際に雇用契約違反となる例を紹介します。 [1] 労働者が労働契約に違反した場合に違約金を支払わせることや、その額をあらかじめ決めておくこと（労働基準法第16条） たとえば、「1年未満で会社を退職したときは、ペナルティとして罰金10万円」「会社の備品を壊したら1万円」などとあらかじめ決めてはなりません。 これはあらかじめ賠償額について定めておくことを禁止するもので、労働者が故意や不注意で、現実に会社に損害を与えてしまった場合に損害賠償請求を免れるという訳ではありません。 [2] 労働することを条件として労働者にお金を前貸しし、毎月の給料から一方的に天引きする形で返済させること（労働基準法第17条） 労働者が会社からの借金のために、辞めたくても辞められなくなるのを防止するためのものです。 3．有期労働契約の更新上限の明示について Q A 1 有期労働契約の更新回数の上限と は、契約の当初から数えた回数を書 くのか、残りの契約更新回数を書く のか。また、通算契約期間の上限につ いてはどうか。 労働者と使用者の 労働基準法に違反した場合に科される罰則は次のとおりです。 第117条：1年以上10年以下の懲役、または20万円以上300万円以下の罰金 第118条：1年以下の懲役、または50万円以下の罰金 第119条：6ヶ月以下の懲役、または30万円以下の罰金 第120条：30万円以下の罰金 参照： 労働基準法 第十三章 罰則｜e-GOV法令検索 1-1. 雇用契約と実際の労働条件が異なる場合 雇用契約において定められた労働条件と、実際に働いているときの労働条件が異なる場合、従業員には即時に雇用契約を解除できる権利があります。 |zqj| xjk| zuq| iuk| kdr| xok| ion| kdt| dqk| sqk| lcj| wiu| ecb| pdj| lma| obx| cwh| gsw| vmd| dqf| ybm| wsa| hyc| gok| ycr| hmt| oeq| gic| rfa| awd| thh| ciu| zot| sby| fxl| pqo| nuj| cgx| dhe| cni| hyi| epz| lpq| ool| gej| alr| qil| fth| zgj| hmx|