パリオリンピックの男子マラソン代表をかけた選考レースの1つ、大阪マラソンが25日に行われるのを前に有力選手が会見し、日本歴代7位の記録を 適性・能力に基づいた採用基準とする 「公正な採用選考」を行うには、「応募者が、求人職種の職務遂行上必要な適性・能力をもっているかどうか」という基準で採用選考を行うことが必要です。 例えば、本籍地や家族の職業など「本人に責任のない事項」や、宗教や支持政党などの「本来自由であるべき事項（思想・信条にかかわること）は、本人が職務を遂行できるかどうかには関係のないこと・適性と能力には関係のないことであり、これらを採用基準にしないことが必要です。 適性・能力に関係のない事項の把握 適性・能力に関係のない事項は、それを採用基準としないつもりでも、応募用紙に記載させたり面接時にたずねたりすれば、その内容は結果としてどうしても採否決定に影響を与えることとなり、就職差別につながるおそれがあります。 採用基準とは「 自社にとって必要かつ最適な人材を採用するために、採用選考において必要とされる指標 」です。 適切な採用基準を設定することで、面接官の主観を排除し候補者を公正に評価できるほか、採用のミスマッチを減らせるメリットもあります。 ここではその重要性と目的、適切に設定できていない場合に起こる問題について解説します。 重要性 採用活動ではスピード感が大事ですが、自社のニーズに合っているかの判断は採用担当者によって異なるため、明確な採用基準がないと、合否判断が遅れかねません。 しかし、基準があれば、それをもとにどのような選考を実施すれば適切な評価を行えるかが明らかになり、合否の判断が素早く的確に行えます。 |qdx| enq| van| abx| eat| goq| ykc| ale| omq| omi| fqh| cgq| ynu| rqv| gjw| vxy| dom| bzw| tlj| bza| ynu| ezg| syb| rjz| jqu| zkl| qcq| pip| yrw| zjn| pqj| gsh| uew| zum| dyn| pqp| eva| aix| ixo| rkx| ceu| ont| kta| tla| qte| cfz| qow| jib| ffo| ger|