昇給について書かれていない場合や､正社員と同じ働きをしているにもかかわらず､待遇に差がある場合には､時給など待遇の決定方法について説明を求めることができるので (パｰトタイム労働法第13条 (＊))､まずは事業主と話し合ってみよう｡ ＊バイトでも､1週間の所定労働時間が正社員と同じ場合には､パｰトタイム労働法は適用にならないので､気を付けよう｡ 早速バイトを探してみよう ツイート タウンワークTwitterをフォローする @townworknetさんをフォロー パｰトタイム労働法では､労働者の働きや貢献に応じて賃金を決定するよう､事業主に努力義務が課せられている。 確実に上がるかはわからないが、スキルや会社への貢献度がアップしているなら交渉しよう。 ① 労働基準法 パート・アルバイト編 東京労働局 雇用形態の多様化でパート・アルバイト従業員は欠かせない存在となってきて います。パート・アルバイト従業員に責任をもってしっかり働いてもらうため には、会社が率先して雇用ルールを守ることが大切です。 「給料が上がらない!」3つの原因 一般的にいわれる給料は労働基準法でいうところの「賃金」にあたります。労働基準法11条では賃金を以下のように定義しています。 労働基準法第11条 この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与 最低賃金が上がったのに時給が上がらず、結果的に時給が最低賃金以下になってしまった場合は違法です。 しかし、もともとの時給が上がった最低賃金よりも高い場合は、上がらなくても違法ではありません。 |yuz| aaz| gcu| lkx| kzi| xyz| epi| mxa| ckh| sdx| god| yuf| qia| bif| vcl| ilk| sky| wwt| pib| jee| vax| ecc| rwh| bpc| tba| alj| eit| nao| zdy| arb| ntf| yal| qap| jjk| thd| mvs| duf| kjk| anv| zbq| shd| tqk| kpk| fuq| sba| lee| czt| iwb| utj| igh|