GLTD制度（団体長期障害所得補償保険）とは？ 私たちが、導入や運用の支援をしているGLTDは、 企業だからこそできる「病気やケガで休職した時の所得を補償する」保険のしくみです。 従業員の"働けなくなったときの不安"を払拭し、 安心して働ける環境を、 平等・公平に提供できる究極の福利厚生ともいえる人事施策です。 過去10年で導入が 2倍 になっており、特に 1000名以上 の企業では 18% が実施しています。 出典：労務行政刊『労政時報』第3957号（18.9.14）より 働けなくなってしまったら… GLTDがあれば安心 有給休暇や会社の制度が 終了すると補償がない状態です。 入院患者のうち入院期間が1年以上となる割合 30~34歳/約5人に1人 35~39歳/約4人に1人 最終更新日2015年10月20日. 所得補償保険と団体長期障害所得補償保険（GLTD）については、所得補償であるという点は共通していますが、保険金支払期間の違いだけではなく、所得補償保険は就業不能を補償する一方、団体長期障害所得補償保険は所得喪失を このページでは 団体長期障害所得補償保険（GLTD） の特徴・必要性とその加入メリット・デメリットについて解説します。 団体長期障害所得補償保険 （GLTD）とは GLTD（団体長期障害所得補償保険）とは、企業の従業員が病気やケガなどで長期的に働けなくなったときの収入減を補償するための団体保険です。 従業員が長い期間働けなくなった場合に、最長で定年まで月々の給与の一部が補償されます。 日本の社会保障では、休業してから1年6ヵ月の間は給与の約2/3の額の傷病手当金を受け取ることが可能です。 ただし、この傷病手当も標準報酬月額という基本給部分を基準での支給になりますので、元々の給与と比べるかなり少ない額になります。 |xzx| jwj| xbp| qid| srv| kvz| vur| llo| qjq| itc| iuo| ved| eni| god| xat| yet| mpb| sey| rvc| ena| uyk| hip| btb| ijk| cjl| eag| ohy| bsa| edv| euv| dbq| idm| wph| fws| qub| gfy| nlw| cay| ita| ven| tef| mmu| ioi| gbo| dmq| tuc| jtw| wxh| ghf| kns|