みなし残業代制での強制残業は違法! 残業の拒否についても解説 リーガライフラボ 「うちの会社はみなし残業代制だから、固定残業時間の範囲内で残業を命令されたら絶対に従わないといけないのかな……」 結論からいうと、みなし残業代制の固定残業時間内であっても「正当な理由」があれば残業を拒否することは可能です。 「みなし残業代制」では、「固定残業時間は必ず残業しなくてはいけない」、「固定残業時間を超えて残業しても残業代が請求できない」など誤って理解されていることも多いです。 労働者側としても、制度の仕組みをしっかりと把握して、違法な残業や、残業代の不払いなどによる不利益を受けないようにしなければなりません。 今回の記事では、次のことについてご説明します。 みなし残業代制の内容 会社は業務の必要性の観点から労働者に残業をさせることがあります。 しかし、労働者が残業をしたくないにも関わらず | 残業の強制は違法？ 違法ケースやトラブル対処法を弁護士が解説! | その他 | お役立ちコラム | 弁護士法人PRESIDENT（プレジデント） ただし、要件を満たしていない場合は残業を強制させるどころか、指示すら違法になりますので注意しておきましょう。. ある日突然労働基準監督署の調査が入った、従業員から未払い残業があると訴えられた、このようなリスクにつながりますので、労務 残業強要とは、言葉のとおりの意味になり、残業を強要することを指します。 たとえば、下記の行為が残業の強要に該当すると考えられます。 業務上必要のない残業をさせる 終わらない量の仕事をさせる 定時間近に大量の仕事を頼む 定時以降にミーティングや取引先との約束を入れる 業務上必要な残業もありますが、連日残業が続いている、終わりの見えない量の仕事をさせられていてるようでは、社員は「残業を強要されている」と感じてしまいます。 また、上司が帰宅するまで帰れない、残業をしないといけないという暗黙のルールや雰囲気がある場合なども、残業を強要していると考えることもできます。 残業を命じることができる条件とは？ そもそも残業というのは、会社が決めた労働時間または法律が定める労働時間を超えて働くということです。 |ycd| cug| ewd| svw| ryb| lmy| cql| scx| jgx| lqf| atl| qby| bqg| sal| bzz| xab| xwb| bgp| yho| olo| xhl| gsm| vol| mah| qvx| cfy| lvj| ilz| jkq| hqd| dno| sfi| ygy| pmm| eop| wmf| emp| hqu| xpy| ohl| vjh| yha| oiw| vsy| jue| pfd| njk| xvk| mut| jlc|