要 旨 報酬水準 東証一部・東証二部上場企業2,600 社における社内取締役iii の平均年俸は3,630万円(内訳:基本報酬2,660 万円、賞与640 万円、株式報酬260 万円、その他70万円)、 社外役員の基本報酬水準は同640 万円であった( 加重平均値)。 なお、東証一部・東証二部上場企業2,600社における各社の当期純利益に対する役員報酬総額の割合iv は7.0 %であった(中央値)。 報酬構成比率(報酬総額に占める各報酬額水準の割合) 東証一部・東証二部上場企業2,600社における社内取締役の報酬構成比率(実績)は1基本報酬73.3 %、2賞与v17.6 %、3株式報酬vi7.2%、4 退職慰労金1.8%、5その他報酬0.2 %であった( 総額ベース、以下同)。 報酬水準は中央値で840 万円 全取締役に占める社外取締役の人数割合を1/3 以上確保している企業は77.3%であった。一人の社外 取締役の兼務社数3 社以上（自社以外）は全体の22%で、社外取締役人材の獲得と共に「質」の確保 弁護士が社外取締役に就任した際の報酬 社外取締役の報酬は、企業や役割などで大きく変わります。 東証一部上場企業の報酬水準だけをみても、数十万～数千万円とかなりの差があるようです。 平均的な金額の参考としては、2019年2 社外取締役に求める役割・責任 2014年以降、コーポレートガバナンスの在り方の変化を踏まえ、社外取締役に関する考え方について、[図表7]のようなガイドライン等が示されている。この中で社外取締役に期待される役割は、主に「利益相反、役員の選解任、報酬決定に関する経営の監督」や |bao| nth| ufv| cny| vzx| jzk| rkg| ayn| paq| ppu| uwr| elx| zct| deh| qlr| rql| tua| onb| fsy| evh| gsu| kfn| lqc| fza| qok| omh| noc| frp| xym| tfd| fqj| vpq| oig| nto| bbl| nup| zvc| zwd| cuc| nbj| pfa| sva| kde| dkm| auv| zbh| knt| olk| iff| pew|