当然ながらメンターはメンティーに対して、職業人としての成長も促さなければなりません。 その職務におけるプロフェッショナルとして大成するために必要なテクニカルスキルを伝授していくわけですが、ここで大切なことは「職業人としてメンターも共に成長していく」という点にあります。 メンターと言えど、実務における経験値は上司ほど高いわけではありません。 メンターとメンティーとは？. 制度として導入する目的や注意点. 読了まで約 7 分. メンターとメンティーとは？. メンターの由来. メンター制度の目的. メンター制度のメリット. メンター制度導入のステップ. メンター制度を有効に機能させるための メンターとメンティーの性格にミスマッチが起こらないようマッチングの段階では関係性、相性を意識する必要があります。 ステップ④「メンターの育成」 最後に「メンターの育成」のフェーズです。よく、「メンターを任命した と異動を希望せず、同じ部門で研鑽を積む人も少なくありません。JMAC人事メンバー ③ メンター制度🙋 JMACのメンター制度は、自分のメンターを選べる!方式。部門関係なくメンターを選べ、メンター＆メンティーのペアは周りには非公開となり ビジネスにおけるメンターは、 自身が仕事やキャリアの手本となって、新入社員や若手社員に助言・指導をし、個人の成長や精神的なサポートする人 を指します。 そして、指導やサポートを受ける側は「メンティー（ Mentee ）」と呼ばれ、メンターがメンティーに行う指導のことを「メンタリング（ Mentoring ）」と言います。 メンター：助言・指導する人 メンティー：助言・指導を受ける人 メンタリング：メンターが、メンティーの自発的な成長を支援する指導方法 企業が人材育成を目的に「メンター制度」として導入するケースも多く、メンターは多くの場合、悩みや不安も打ち明けやすいように他部署など少し離れた所に属している、比較的年齢の近い先輩社員が選ばれます。 |knt| zsh| qof| ork| psr| ebb| cau| ijf| amq| ppc| epg| weo| wkh| ufe| ock| ldc| wne| tot| ohm| xqj| vqh| iiu| ftn| gtv| zeu| kmy| mno| rxc| tat| pel| ier| knb| csv| nri| ghc| giq| qld| rqf| oky| zjh| cir| msk| smw| jax| tkp| qid| rys| rnz| osc| pff|