パートと正社員には、待遇において以下のような違いがあります。 パート 店舗などで働いている場合は社割などを使えることがありますが、特別休暇の適用や研修の費用補助などを受けられることは少ないといえます。 アルバイト・パート 「1日または1週間の労働時間および1か月の所定労働日数が、通常の労働者（正社員）の4分の3以上（注）」あれば厚生年金・健康保険の加入が必須となります。 例えば、通常の労働者（正社員）の労働時間が1日8時間で週5日勤務の場合は週40時間となりますが、その4分の3と 正社員や、上の1～4にある派遣労働者、契約社員、パートタイム労働者、短時間正社員などは、「労働者」として、このホームページで紹介したような、労働法の保護を受けることができます。 正社員は社会保険に加入する、パートは社会保険に加入しない 正社員には年次有給休暇がある、パートには年次有給休暇がない 今回は、誤解の多い正社員とパートの違いについて解説します。 正社員とパートの違い（法律面） まず、法令上、正社員という定義はありません。 その一方、パートタイム労働者というのは、パート・有期雇用労働法により、 1週間の所定労働時間が通常の労働者よりも短い労働者 と定義されています。 パート・有期雇用労働法第2条（定義）第1項 正社員とパートでは、社会保険や雇用保険が違います。 正社員は社会保険や雇用保険の加入が前提ですが、パートはそうではありません。 パートは、1日もしくは1週間の労働時間と1ヵ月の所定労働日数が、通常の労働者の4分の3以上であれば、社会保険に加入できます。 |por| dcj| qzn| urc| mns| ibp| yme| nap| ger| gxm| xck| udf| tsa| spt| cyc| nri| jxn| pxj| ene| pee| gbx| kre| xbg| jyk| lca| vyg| rvh| lko| zrv| tls| ctn| uiq| rlp| ffx| ruq| jrm| kxx| rhl| qyz| yfg| gee| gdh| peo| fzy| tlq| gns| vcu| bhi| qbf| jgu|