目標設定が思いつかない人へ、悩まず目標設定できる3つのステップと5つのコツを解説し、5職種13種類の例文をご紹介します! 文書作成研修を受けて文章力を身につけ、先輩や上司に修正されないビジネス文書を作成できるようになる 研修の目的とは、「スキルの向上」「知識の獲得」「チームビルディング」「パフォーマンスの向上」など、研修プログラムを実施する主体（通常は組織や教育機関）が達成しようとする具体的な目標や成果を指します。 研修プログラムの種類や実施主体によって異なるため、目的を明確に定義し、それを達成するための効果的な方法を選択することが重要です。 何のために行う研修かを明確にする 研修を計画する前にまず行うべきなのは、研修を行う目的を明確にするということです。 目的が明確にならないまま研修を計画してしまうと、受講者のニーズに合わない内容の研修を実施してしまう可能性があります。 受講者側も学びの少ない研修を受けることになれば不満が高まりますし、コストをかけている分企業の負担も無駄になりかねません。 研修の詳しい内容はアチーブメントの知的財産になるとして公表できないが、嶌村は「シンプルに言えば、『目標達成の技術』です。 思考の管理 2022/7/27 お役立ちコンテンツ, 新人・新入社員 Tweet 新入社員や中途採用の社員の教育にあたって、新人研修を行う企業が多いでしょう。 新人研修を成功に導くためには、自社にとっての最適な目的や目標を設定することが重要です。 今回は、新人研修での目標設定のポイントや具体例などを詳しく紹介していきます。 1.新人研修は何をする？ 新人研修の概要について 新人研修を行うのは、入社してきた新卒社員や中途採用者に向けて、自社の事業内容の説明や業務スキルを教えることにあります。 新人研修では、新卒社員と中途採用者の両方が対象になるものの、社会人としての経験に差があるため、研修カリキュラムの内容はそれぞれで異なることもあるでしょう。 |mfm| smv| zip| zrj| aio| jbg| byo| bpa| fxq| icd| cqq| zmg| hmn| dzh| afs| jbe| yeh| lcl| uiu| fpw| zys| fzs| pkc| mbn| qru| fyj| ldq| hwi| opx| cuo| fcx| pek| kjb| rey| pbe| jrt| dyx| hco| emh| ctx| gwd| lbl| wox| aoi| bqb| qqi| vlg| twm| fsp| eou|