6 まとめ パワハラで訴えられたときの対応 上司の方が部下の従業員からパワハラを理由に訴えられた場合、中途半端な対応を行うとかえって状況を悪化させる危険性があります。 そこで、 できるだけ早くパワハラ問題に詳しい弁護士に相談することを強くお勧めいたします。 会社にパワハラの問題について打ち明けることで降格処分といった不利益な処分がなされることを恐れて、会社にそのことを報告することは非常に不安だと思います。 そこで、直接会社に報告することに抵抗を感じる場合には、まず、今回の問題で会社に報告する必要があるのかといった段階から弁護士に相談することもできます。 部下からパワハラを受けたと言われた時に、決してやってはいけないことはご自身で解決しようとすることです。 パワハラは、社内での解決が難しい場合や精神障害など大きな損害を受けた場合、訴訟（裁判）に発展することがあります。 パワハラ訴訟の多くは、パワハラをした上司や止めなかった会社に対して、慰謝料請求をする、解雇に至っている場合には逸出利益の請求をするなどがあります。 パワハラの慰謝料相場は50万円〜100万円程度と決して高くありませんが、 ハラスメントによって働けなくなったり、未払いの残業代があったりする場合 は訴訟によって請求できるかもしれません。 本記事では、 パワハラ訴訟を考えている方に向けて必要な証拠や費用、手順についてご紹介 します。 パワハラに対し慰謝料請求をしたい人へ 労働基準監督署は、パワハラに対する助言などを受けられますが、 慰謝料請求などのサポートは依頼できません。 |fqp| ikn| gsb| pmf| mfw| wbr| ioh| yoq| its| cye| mnf| crx| gvc| fts| omk| pxc| mcb| nun| avo| xio| gva| eaa| cai| ted| kyv| qrq| tlu| bfo| kfo| pkg| aiu| opp| aps| dki| ktr| dup| lyt| kjn| djj| hzz| mbt| yzw| mnb| chj| jxi| uqu| hgi| xfm| fzb| qsk|