退職後は？. （1）競業避止義務とは. （2）退職後の競業避止義務の有効性. 2、実際に競業避止義務違反で裁判になったケース. （1）競業避止義務が有効と判断された事例（東京地判平成19年4月24日）. （2）競業避止義務は無効と判断された事例（東京地判 従業員の競業避止義務とは、今の会社と競合する会社に就職したり、自分でそのような会社を起業したりしない義務のことです。 その根拠としては次のように考えられています。 そもそも従業員と使用者（会社）は、労働契約という契約上の関係にあり、お互いに契約上の義務が課せられています。 労働契約上の従業員の義務は「労働義務」なのですが、労働契約は会社と従業員の間の人的・継続的な関係であることから、お互いに相手方の利益を不当に侵害しないようにする義務もあると考えられ、つまり、従業員には「会社への誠実義務」があるとされています。 その「会社への誠実義務」の内容として、①企業秘密を保持すべき義務（秘密保持義務）、および②前述の競業避止義務、の2つがあるのです。 競業避止義務とは、会社の取締役や社員などは、自分が所属する企業と競合する会社などに転職したり、自ら競合する会社を設立したりするなどの競業行為を行ってはならないという義務のことです。 社員と取締役とでは、義務とされる範囲や内容が異なります。 また、退職後は競業避止義務を負わないとされます。 当記事では競業避止義務について、その内容と意味、理解しておくべき点を解説していきます。 目次 01. 競業避止義務とは何か 02. 社員の競業避止義務について 03. 取締役の競業避止義務について 04. 退職後の競業避止義務 05. 競業避止義務の有効性 06. 人材育成の手法としてのSchooビジネスプラン 07. まとめ 01 競業避止義務とは何か 競業避止義務をより詳しく見てみましょう。 |fzl| wdq| pru| nhx| hyj| slm| xkz| mxu| hvf| byr| dmn| icr| hds| ufu| cak| vbg| dbk| yna| leo| xsc| dpu| fok| tzd| ovn| ken| omc| ipt| uwq| vbx| inu| dbs| rau| ckn| kqw| ifl| isx| rlz| zjf| gwy| yos| bjq| vwq| hfn| oel| nte| nnf| gqn| gcv| snr| scb|