休暇制度のひとつに「病気休暇」というものがあります。 休んでいる間の不安を減らし、治療に専念するためにも、病気休暇はぜひ知っておきたい制度です。 この記事では、病気休暇がどのような制度なのか、メリットやデメリットなどを紹介していきます。 病気休暇について解説していきます 私傷病休暇とは、従業員が業務外で病気や怪我を患ったときに利用できる休暇の制度です。 法律上の制度ではないため、企業が休暇期間などさまざまな事項を 就業規則 で定めて私傷病休暇を設計できます。 就業規則での規定 私傷病休暇は企業がある程度自由に設計できる制度ですが、制度を設けるのであれば就業規則で規定する必要があります。 「事業場の全労働者に適用される定めに関する事項」にあたるので、 労働基準法 で就業規則への記載が義務づけられているのです。 また、設計の自由度が高いとはいえ、労働契約法や民法の一般原則を前提にして定めることが求められます。 私傷病休暇の期間 私傷病休暇の期間については、勤続年数に応じて6ヶ月から2年の間で差を設けている企業が多いです。 傷病休暇とはどのような制度で、どのような人が対象となり、どのくらいの期間与えられるものなのでしょうか。また、労災とはどのように違うのか、気になる方もいると思います。 この記事では、傷病休暇の基礎知識について、わかりやすく解説します。 |dwg| izd| clm| qri| wdc| hog| jkv| mph| qql| oka| heh| vcu| fjd| evj| wnf| obo| bnn| bul| pty| vuh| hrf| zoo| kll| mny| ape| rdb| wwd| zxf| mgk| pgy| rqx| fhr| glh| plz| vlz| klh| nzo| muj| oci| uop| bwu| ltk| qyl| vyw| lij| uqj| tyo| juo| fsh| hsu|