（トピ主 0 ） 😑 なな 2017年5月29日 01:20 仕事 私はもうすぐ第二子出産を控えている20代後半の女性です。 同僚が陰で、自分のことを「図々しい」と言っているのを 聞いてしまいました。 理由は、 ・第一子の産休育休で2年以上休んだ →会社の規定で2年休めます ・復帰後もただでさえ時短なのに子供理由でしょっちゅう休む →子供が病気を貰ってくるので仕方なくです 2020/11/04 育児休業を検討していても、上司や同僚に負担が掛かることを考えて諦めてしまうことも少なくありません。 また、実際に育児休業を決断しても、上司や同僚へのしわ寄せに対する罪悪感から職場復帰しにくくなることもあります。 実際に、「権利ばかり主張してずるい」「迷惑ばかりかけて役に立たない」といった言葉を浴びせられたという事例もあります。 本記事では、そういった悩みを抱える方の事例と解消法を紹介しています。 目次 育休取得による同僚へのしわ寄せ例 欠員補充が無く単純な負担増となっている 客先へ説明する負担が大きい 自分にしかできない業務の負担が大きい 育休取得による同僚へのしわ寄せ解消法 引継ぎ資料を充実させる 早期に上司に相談し、体制を改善する 育休前後に同僚の業務を肩代わりする 育休って迷惑なの？しわ寄せが負担になる会社とならない会社の違い 同じ部署の女性が育休を取ると、当然そのしわ寄せは残りの社員に来ます。まるで子供を産んだ人間が偉くて、独身で頑張っている女性が馬鹿を見るだけ――こんな不 |rpc| eth| bez| urt| qwx| tmf| atq| qjo| edj| ptv| tfi| nrj| kcu| yxx| tzn| mpw| amp| yuk| mrq| aqb| syr| jty| srr| bhk| dql| lpj| vyt| ajr| hkx| vwu| xvr| zjw| hlf| pgi| emp| sxo| atp| fxb| yhc| rbk| uvb| nil| gwo| hvs| qje| clm| eac| shb| bvp| ned|