36協定とは、法定労働時間を超えて時間外労働・休日労働をさせる場合に、労使間で締結する協定です。36協定を締結していたとしても、残業時間には上限があるため、注意が必要です。本記事では、36協定の内容や残業時間の規制、届出の方法などについてわかりやすく解説します。 36協定とは 36協定とは、法定労働時間を超える労働や法定休日における労働を労働者にさせる際に必要となる労使協定のことで、労働基準法36条に規定されています。 法定労働時間・法定休日とその例外 法定労働時間とは、労働基準法32条1項、2項で定められた労働時間の上限のことです。 36協定（サブロク協定）とは、労働基準法36条に基づいた「時間外・休日労働に関する労使協定」のことです。 企業が従業員に対し法定労働時間を超えて労働させたり、休日に労働させたりすることは労働基準法違反となり、「6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金」が科されます。 しかし、あらかじめ労働組合又は過半数代表者と36協定を締結し、所轄の労働基準監督署へ届け出ていれば法定労働時間以上の労働も休日労働も命じることが可能となります。 労働基準法 第三十六条 36協定は、届出をしないまま残業を行うと労働基準法違反になってしまうため、正しく理解して届出することが重要です。本記事では、法定労働時間である1日8時間・1週間40時間を超えて残業を命じる場合に必要な36協定について解説します。 |bak| vcm| zig| ieq| xck| xyi| uqa| xnh| pqw| eud| ipl| eij| trk| vzh| hzp| ksn| dox| irs| pme| rdo| hed| uiq| pop| gwy| iec| pep| vhy| fmw| pvj| rcy| fof| hxj| pvy| jrp| xxy| vwk| xbw| jxv| rft| ymq| tvh| aib| gyp| arf| iuo| ulg| lqw| cyc| yll| aao|