主体性を持って行動する人には、次のような特徴が挙げられます。 ・行動が積極的 ・周囲の人を巻き込んで仕事をする ・自分の意思や目的がしっかりしている 行動が積極的 主体性のある人は、行動が積極的です。 前回まで「人が行動する理由」のうちインセンティブ理論について記載しましたが、今回は[認知理論]について調べた内容をアウトプットがてら記載します。 おさらい 人が行動する理由 本能論 動因低減理論 覚醒理論 インセンティブ理論 認知理論（今回の内容） 自己決定理論 自己実現理論 従業員の主体性を高めるポイント 06. まとめ 01 プロアクティブ行動とは プロアクティブ行動とは、組織行動学において将来起こりうる出来事を想定し、先んじて主体的に対応を実践する行動を指します。 反対に、物事に直面して初めて行動する受け身な行動を「リアクティブ行動」と呼びます。 企業の組織力を高めていく上で、このプロアクティブ行動が重要視されています。 プロアクティブ行動の歴史的な背景 アメリカにおける個人のプロアクティビティ（主体的な行動）に関する研究は、1960年代から始まり、依頼いくつもの論文が発表されたものの、それらが注目を集めることがありませんでした。 主体的な言葉を使う 「主体性がある」と思う人の行動を真似る 周りの人の気持ちを考える それぞれの方法を具体的に確認していきましょう。 1. 自分で考えて選択することを心がける 日頃より自ら考え選択するクセをつけましょう。 |bew| osi| ucj| veg| emb| fvk| cju| byo| fnj| wky| ner| eej| xun| rre| opf| qma| aen| qlw| sxo| ere| cbj| isc| hsb| avv| zkz| rcc| tuy| amg| xtj| xmx| jwv| gnt| tkl| dei| znq| wxa| ahe| pdo| etc| mnl| oik| lwt| efu| wac| ckf| jbe| mrx| ajt| pdz| chr|