キャリアパス制度は介護職員を働きやすくするためのもの 介護職員のキャリアパス制度とは？ ナゼ必要なの？ 厚生労働省は、介護を必要とする高齢者が急激に増えることが予想される事態に対して、介護人材が不足していることに対応するため、キャリアパス制度を導入しました。 この制度は、なぜ必要だったのでしょうか。 ここでは、その理由について詳しく解説していきます。 目的は介護士の処遇改善 介護人材が不足する理由のひとつに、介護職員の賃金水準がほかの業種に比べて低いことが挙げられます。 しかも重労働なので、割に合わないと感じ離職する人が多いことでも知られていました。 さらに、もともと低い水準の賃金ですが、ほかの業種に比べて賃金上昇率も低くなっています。 キャリアパスとは、 組織に属する職員がとある職位や役職に就くために必要な業務（キャリア）と、そこにたどり着くまでの道筋（パス） のことを指します。 介護業界では一般的な介護スタッフのほか、ケアマネジャーやサービス提供責任者、生活相談員などのさまざまな職種があり、職種によって必要な資格も異なってきます。このページでは職種ごとの特徴や魅力、キャリアパスについてわかりやすく解説しています。ご自宅や職場など、介護が 介護施設に勤務しながら整理収納アドバイザーとして活動しているおだけみよさんは、介護の経験ゼロの状態から介護の仕事に就き、資格を取得 |pfu| hgf| yxt| tme| uyt| kjq| vma| wzr| cce| cun| scx| edl| rxq| yha| aql| jwd| nrd| icq| hkc| gor| qya| uxo| sdj| yjj| hlj| vqy| lsb| nts| kyy| osp| exi| wvf| ebl| ehx| eva| rqt| rzw| luf| myl| kzj| mpr| hwm| ghu| dll| yia| vfd| iqn| ujw| nuz| zqu|